Minggu, 13 Januari 2013
Selasa, 01 Januari 2013
PROFIL MPSDH WONODADI DESA BADER KECAMATAN DOLOPO
KATA PENGANTAR
Puji Syukur Alhamdulillah Profil Lembaga Masyarakat Pengelola Sumber Daya Hutan (LMPSDH) Wonodadi WIBI Desa Bader Kec. Dolopo dapat kami susun.
Profil Lembaga Masyarakat Pengelola Sumber Daya Hutan (LMPSDH) Wonodadi WIBI Desa Bader Kec. Dolopo ini kami susun berkat kerjasama semua pihak yang terkait, dan atas kerjasamanya diucapkan terima kasih yang sebesar – besarnya, dan semoga amal baiknya mendapat balasan dari Allah SWT yang lebih melimpah. Amin.
Disana – sini mungkin dalam penyusunannya masih jauh dari sempurna oleh sebab itu tak lupa kami ucapkan mohon maaf bila ada kata – kata dan bahasa atau kalimat yang belum sempurna.
Oleh sebab itu segala kritik dan saran demi perbaikan sangat kami butuhkan demi sempurnanya Penyusunan Profil di tahun mendatang.
Sekian dan terima kasih.
Dolopo, 17 Maret 2011
Penyuluh Kehutanan Lapangan
Kec.Dolopo
S U M E D I
NIP. 19710503 199703 1 005 Ketua Kelompok
LMPSDH “WONODADI”
EDY PURWANTO
BAB I. PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Profil Lembaga Masyarakat Pengelola Sumber Daya Hutan (LMPSDH) Wonodadi WIBI Desa Bader Kec. Dolopo adalah pernyataan tertulis yang disusun secara sistematis tentang Rencana Kegiatan kelompok yang menggambarkan keadaan sekarang, tujuan yang ingin dicapai, masalah – masalah yang ada, serta cara mencapai tujuan, yang disusun secara partisipatif setiap tahun dalam rangka memberi dukungan terhadap pencapaian tujuan kegiatan kelompok yaitu meningkatkan pendapatan dan kesejahteraan pengurus dan anggota beserta keluarganya. Jadi di dalam pengertian Profil ini terdapat empat unsur yang satu sama lain berkaitan yaitu : keadaan, tujuan, masalah dan cara mencapai tujuan.
1.2. Maksud dan Tujuan
Profil Lembaga Masyarakat Pengelola Sumber Daya Hutan (LMPSDH) Wonodadi WIBI Desa Bader Kec. Dolopo adalah pernyataan tertulis yang disusun secara sistematis tentang Rencana Kegiatan kelompok yang menggambarkan keadaan sekarang, tujuan yang ingin dicapai, masalah – masalah yang ada, serta cara mencapai tujuan, yang disusun secara partisipatif setiap tahun dalam rangka memberi dukungan terhadap pencapaian tujuan kegiatan kelompok yaitu meningkatkan pendapatan dan kesejahteraan pengurus dan anggota beserta keluarganya. Jadi di dalam pengertian Profil ini terdapat empat unsur yang satu sama lain berkaitan yaitu : keadaan, tujuan, masalah dan cara mencapai tujuan.
1.2. Maksud dan Tujuan
Langganan:
Postingan (Atom)